Mensch & Digital
Die 8 Hebel der Veränderung
Frau Dr. Strasser hat mir durch Ihre Erfahrung in nur vier Führungscoaching-Einheiten enorm geholfen. Das war genau die richtige Unterstützung zur richtigen Zeit!
Wer sind wir?
Wir sind DER Partner für Leadership und Change für Unternehmen und unternehmerisch denkende Führungskräfte in Zeiten, die von Digitalisierung und hoher Komplexität geprägt sind.
Veränderungen sind für Betroffene oft ein rotes Tuch. Wir sorgen dafür, dass aus diesem roten Tuch der rote Faden in die Zukunft wird. Wir trainieren den Veränderungsmuskel, damit Betroffene fit für den Wandel werden. Wir heben und fördern Potenziale – vom Azubi bis zum Top Management. Darin liegt unsere Leidenschaft und unser Selbstverständnis!
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Was machen wir besser als andere?
Viele Beratungen machen einen guten Job. Wir geben dazu noch ein gutes Gefühl: Sicherheit in unsicheren Zeiten - denn wir erarbeiten elegante Lösungen mit agilem, flexiblem Spirit! Eleganz ist in der Wissenschaft ein formales Maß der Effektivität.
Eleganz heißt, pragmatisch und nicht unnötig kompliziert vorzugehen. Daran messen uns unsere Kunden!
Für unsere Arbeit heißt das, ausschließlich erstklassige Qualität zu liefern. Das ist unser Standard - keine Vision.
Für unsere Kunden heißt das, mit uns einen verlässlichen Partner an der Seite zu haben, der sich mit Veränderungen auskennt. Wer mit uns arbeitet, macht im Change Prozess nicht nur die richtigen Dinge, sondern macht auch die Dinge richtig.
Veränderungsprozesse erfordern viel Zeit für Führung und Steuerung. Elegantes Change Management setzt hierfür Ressourcen frei.
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Was machen wir?
Wir geben uns nicht mit punktueller Unterstützung zufrieden. Das wäre uns zu wenig. Wir leisten mehr! Und das ist in unserer schnelllebigen Zeit, die geprägt ist von ständigen Veränderungen und tiefgreifenden Transformationsprozessen wichtiger denn je.
Wir bieten unseren Kunden alle Leistungen an, die Voraussetzung für ein erfolgreiches Change Management sind.
- Wir beraten unsere Kunden - vor, während und nach Veränderungen.
- Wir bewegen Menschen mit unseren Veranstaltungen.
- Wir stehen als Trainer und Coach an der Seite der Menschen.
- Wir texten und redigieren im Rahmen der Veränderungskommunikation.
- Wir messen den nachhaltigen Erfolg von Veränderungen.
- Wir schätzen Kompetenzen und Potentiale ein.
- Wir informieren, motivieren und aktivieren Menschen mit unseren Impulsvorträgen.
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Was bringen Ihnen unsere Leistungen?
Viele Entscheider meinen, sie können sich Change Management nicht leisten. Wir zeigen, dass sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten!
Fehler können nicht vermieden werden. Deswegen unterstützen wir unsere Kunden dabei, richtig mit ihnen umzugehen. Das Ergebnis davon? Ihr Erfolg!
Mit unserer Unterstützung gehen Kunden von vornherein den richtigen Weg und reduzieren dadurch Kosten für Fehlversuche. Das ist unser Kundenversprechen. Das zeichnet unsere Marke aus. Daran werden wir gemessen.
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2018
Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials
2014
Zertifizierung zum Senior Coach BDP (Deutsche Psychologen Akademie)
1997 - 1998
Weiterbildung in Intercultural Systems and Organizational Development bei GIC (Gestalt Institute of Cleveland)
1996
Weiterbildung in Leading Learning Organisations beim MIT (Massachusets Institute of Technology)
1993
Promotion zum Dr. phil. in Sozialpsychologie im Bereich Systemtheorie und Konstruktivismus
1985 - 1990
Jeweils dreijährige Ausbildung in systemischer Familientherapie und körperorientierter Psychotherapie
1981 - 1987
Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilian Universität München
1980 - 1981
Studium Generale an der Ludwig-Maximilian Universität München (Rechtswissenschaften, Philosophie, Psychologie)
1978 - 1980
Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Bayerischen Vereinsbank, München
- Change Management Beratung und Veränderungskommunikation in diversen tief greifenden Veränderungsprojekten (Strategische Neuausrichtungen, Reorganisationen, Betriebsübergänge, Fusionen, Ertragsoffensiven, etc.)
- Begleitung strategischer Markenneuausrichtungen bzw. New-Branding-Prozesse
- Qualitätsmanagement und Prozessbegleitung
- Visions- und Leitbildentwicklung
- Diagnose und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur
- Interne und offene Fortbildungen rund um das Thema Veränderungsmanagement
- Topmanagement Coaching
- Teamentwicklung und Führungskräftetrainings
Seit 1998
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, Inhaberin und Vorstand
1996 - 1997
Meo Consulting Team, Partnerin
1991 - 1996
Bayerische Vereinsbank, Managementtrainerin und interne Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung. Seit 1994 Leitung der Abteilung für Strategische Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
1991 - 1994
Parallel zur Festanstellung freiberufliche Tätigkeit als Psychotherapeutin in eigener Praxis, Approbation als Psychologische Psychotherapeutin
1989 - 1991
Sozialpsychiatrischer Dienst, München, Beratung
1987 - 1989
Medizinische Hochschule zu Lübeck Klinisch-psychologische Tätigkeit und Forschung
1985 - 1987
Helene Strasser, Familienunternehmen in der Textilbranche, Bereich Marketing und Vertrieb Ausland, Mitglied der Geschäftsleitung
Download Profil
2016
Weiterbildung Systemische Therapie, PTK Bayern
2007
Ausbildung / Zertifizierung zum Skitourenführer über den deutschen Alpenverein
2002 - 2003
Hypnoseausbildung Dr. H.J. Ebell, München
2000
Zulassung und Niederlassung als Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut, Kassenärztliche Vereinigung Oberbayern
1999
Approbation Psychologischer Psychotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut
1989 - 1992
Systemische Therapieausbildung vft, München
1980 - 1986
Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität München
- Mentales Training
- Sportpsychologie und Sporthypnose
- Neurobiologisches Coaching®
Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
Seit 2007
Bestellter Prüfer (Approbation) für die Regierung von Oberbayern und Unterfranken
2004
Psychologischer Direktor in Wirtschaftsunternehmen für Abteilung für Delphintherapie (DTDC), Curacao
Seit 2000
Niedergelassener Psychotherapeut, Lehrtherapeut, Supervisor, Coach und Gutachter, Freising
1996
Durchführung 5-tägiger Workshop (Familientherapie und systemische Therapie) für Psychiater und Psychologen, Live-Arbeit mit russischen Familien mit Simultandolmetschung, Moskau
1992 - 2000
Beratung, Coaching, Diagnostik und Therapie in der Heckscher-Klinik, München
1989 - 1992
Freiberuflich als Supervisor und Coach
1989 - 1992
Leitung einer therapeutischen Einrichtung, München
Seit 1987
Systemisches Training und Coaching von Entwicklungshelfern, Zimbabwe
1986 - 1989
Therapie und Coaching bei der Lebenshilfe, München
2018
Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials
ab 1994
Einführung und Grundausbildungen in:
- Zertifizierter WingWave-Coach, Besser-Siegmund-Institut für praxisbezogene psychologische Programme GmbH
- Transaktionsanalyse
- Suggestopädie (Ganzheitliches Lehren und Lernen nach Lozanov) bei namhaften Vertretern dieser Konzepte
- Dynamic Facilitation bei Jim Rough (USA)
- Großgruppenkonzepte für schnellen Wandel (Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space) Systemische Aufstellungsarbeit (Organisationsaufstellungen)
- Dialog-Konzept nach David Bohm
1990 - 1994
NLP-Ausbildung, Master Practitioner und Trainer-Ausbildung bei der IANLP (International Association of NLP), USA
1978 - 1983
Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg
- Workshopmoderation
- Entwicklung und Durchführung von High-Potential-Programmen
- Seminare im Auftrag universitärer Weiterbildungseinrichtungen (u.a. Train-the-Trainer - die Entwicklung der Trainerpersönlichkeit, Kommunikation und Führung, Präsentation und Rhetorik)
- Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen in Unternehmen der Industrie und Verwaltung (LoB) zur Leistungs- und Mitarbeiterentwicklung
- Outdoortrainings mit den Schwerpunkten (Projekt-)Teamentwicklung, Führung, Change
Seit 2008
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
Seit 1996
Selbständig in Beratung, Training und Coaching
1990 - 1995
Leitung Personalentwicklung PWA AG (Papierwerke Waldhof-Aschaffenburg, heute SCA AB, Schweden), Raubling, Obb.
1989 - 1990
Referent Personalentwicklung Böwe GmbH, Augsburg
1984 - 1989
Leitende Tätigkeiten in der Erwachsenenbildung (u.a. Fortbildungszentren der Bay. Arbeitgeberverbände, bfz) u.a. Schwerpunkte in der Akademikerfortbildung
2005 - 2007
Ausbildung zum Systemischen Coach und Berater IFW, München
2001 - 2004
Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie Prof. Schulz v. Thun, Hamburg
1992 – 1998
Universitätsstudium Mathematik und Sportwissenschaften mit Staatsexamen LMU und TU München
1992 – 1996
Ausbildung zum Staatl. Gepr. Berg- und Skiführer mit Diplom TU München
- Qualifizierung von Mitarbeitern zu den Themen Kommunikation, Kooperation und Führung im Team
- Systemisches Coaching von Teams und Führungskräften in Firmen und Organisationen
- Performance-Workshops mit dem Ziel strategischer Optimierung und Neuausrichtung
- Team-Workshops in unterschiedlichen Stadien der Zusammenarbeit (Teambildung, Teamentwicklung)
- Outdoortraining und –events im Gebirge, im Hochseilgarten oder in der Umgebung eines Seminarhotels:
- Konzeption und Durchführung von themenspezifischen und strukturähnlichen Teamaufgaben
- Wechsel zwischen Aktion, Reflexion und Transfer
Seit 2006
Kooperationspartner der Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG, München im Bereich Outdoortraining
Seit 1996
Selbständig als Trainer und Berater mit der Kernkompetenz Outdoortraining.
Seit 2005
Referent der ZAB, Zusatzausbildung Erlebnispädagogik von Outward Bound
1995 - 2005
Zehn Expeditionsleitungen in den Himalaya, die Anden und die Antarktis (2 Achttausender)
2018
Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials
2017
Associate Certified Coach (ACC), International Coach Federation (ICF)
2016
Coachingausbildung Europaen Business Coach, von der International Coach Federation - ICF anerkannt
2013
Zertifiziert nach dem persolog® Persönlichkeitsmodell (DISG)
2012
Zertifizierter Senior Coach BDP, Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.
2008 - 2009
Fortbildung in Prozess- und Embodimentfokussierter Psychologie, Dr. M. Bohne, Hannover
1999 – 2000
„International Program in a Gestalt Approach to Organization and System Development” (OSD) “OSD Consultant” Gestalt Institute of Cleveland (Ed Nevis et.al.), USA
1999
Approbierte Psychologische Psychotherapeutin
1995
Supervisorin (BDP)
1975 – 1982
Studium der Psychologie (Dipl.) an der Ludwig-Maximilians-Universität / München
- Organisationsberatung und Prozessbegleitung
- Abteilungsspezifische Weiterbildungsmaßnahmen und Teamentwicklung
- Trainingsschwerpunkte: Führungskräftetraining für disziplinarische und fachliche Vorgesetzte / Projektleiter; persönliche Entwicklung und Veränderungsmanagement; Gesundheit, speziell Resilienz
- Ausbildung von Coaches und Supervisoren
- Einzelcoaching
Seit 2007
Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
2004 - 2014
Dozentin in der Ausbildung von Coaches an privater Hochschule in Basel
Seit 1997
Selbständig tätig in den Bereichen Training, Beratung, Coaching, Supervision und Unternehmensentwicklung
1990 – 1997
Geschäftsführende Gesellschafterin von Thomaser, Ott & Partner, Hohenpeißenberg
1988 – 1990
Zwei Jahre Mitarbeiterin bei Fa. Bicon, Trainingsinstitut, Gröbenzell
Seit 1985
Freiberufliche Trainerin bei verschiedenen Bildungsinstitutionen und Wirtschaftsunternehmen, D-A-CH
1983 – 1988
Fünfjährige Tätigkeit in Beratung, Therapie und Projekten im Sozialbereich (NPO), München
Seit 2018
Resilienzcoach, IGF München
Seit 2013
Zertifizierter Systemischer Coach, Systemische Gesellschaft Berlin
Seit 2012
Lizensierter key4you Coach, Herrsching am Ammersee
2005 - 2007
MSc Organisationsentwicklung, Fachhochschule Vorarlberg
2002 - 2003
Systemischer Coach, Institut für systemische Therapie & Beratung, München
1992 - 1998
Diplom Pädagogin, Universität zu Köln
1992 - 1994
European Community Education Studies ACESS Europe, Universitäten Mainz & Cork / Irland
Seit 2000
Diverse Fortbildungen & Kongresse zu den Themen Diversity und Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Seit 1996
Diverse Fortbildungen zu systemischen Methoden, TZI, Erlebnisorientiertem Lernen
- Einzel- und Teamcoachings
- Umgang mit Change
- Teambildung und Teamentwicklung
- Konfliktklärung
- Handlungsorientiertes Lernen, Outdoor Trainings
- Resilienz und Stressmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Seit 2010
Kooperationspartnerin der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, München
2002 - 2011
Trainerin für Teamentwicklungen, Nachwuchs- und Führungskräfte, Outdoortrainings für Outward Bound Deutschland und International mit Erfahrung in über 10 Ländern
2002 - 2011
Referentin Zusatzausbildung Erlebnispädagogik, Outward Bound Academy, Schwangau
Seit 1998
Inhaberin von dagmardittmannconsulting, Coaching & Organisationsberatung mit Weitblick, Schwangau
1994 - 2004
Diverse Fortbildungsmaßnahmen wie z.B.: Baden Badener Unternehmergespräche, General Management-Seminar Universitätsseminar der deutschen Wirtschaft etc.
1989 - 1991
Einjähriger berufsbegleitender Lehrgang (24 Präsenztage zzgl. Supervisionstage) für Organisationsentwicklungs-Berater/Change-Manager beim Gottlieb Duttweiler-Institut in der Schweiz
1988 - 1989
Dreiwöchige Moderatorenausbildung beim ComTeam GmbH, Gmund am Tegernsee
1974 - 1979
Studium der Sozialwissenschaften (Volkswirtschaftslehre, Politologie und Soziologie), Germanistik und Pädagogik an den Universitäten Marburg, Münster und Duisburg (Abschluss: Staatsexamen)
- Change Management Beratung in tiefgreifenden Veränderungsprozessen (inklusive Konzeptionen und Umsetzung)
- Organisations- und Restrukturierungsberatung (inklusive Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen)
- Human Resources Management (inklusive Interimsmanagement als Personalleiter)
- Team-, Bereichs- und Unternehmensentwicklung
- Führungstrainings und Coaching
seit 2015
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
Seit 2012
Freiberuflicher Berater, Executive Coach und Interim Manager
2009 - 2011
Commerzbank AG in Frankfurt: Zentralbereichsleiter Human Resources mit der Verantwortung für die personalwirtschaftliche Integration und Leiter des Gesamtprojektes Change Management in der Post Merger Integration (Fusion mit Dresdner Bank AG)
2006 - 2008
WestLB AG in Düsseldorf: Bereichsvorstand Human Resources (Global Head of HR)
1988 - 2006
Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG: Projektleiter Change Management (1988-1989), Abteilungsleiter PE, OE und Bildung (1989-1994), Führungskraft im Vertrieb Privat- und Geschäftskunden als Niederlassungs- und als Geschäftsbereichsleiter (1994-2001), Konzernpersonaleiter / Leiter des Zentralbereiches Human Resources (2001-2006)
1980 - 1988
Dresdner Bank AG in Köln und Frankfurt: Traineeprogramm (1980 – 1982), Managementtrainer (1982 – 1985), Leiter Traineeprogramm/High-Potentials (1985 - 1988)
1979 - 1980
Leiter der Jakob Kaiser-Stiftung und der Heimvolkshochschule Adam Stegerwald-Haus in Königswinter
2017
Approbation als Psychologischer Psychotherapeut, Akademie für Psychoanalyse, München
2008
International Executive Programme, INSEAD, Fontainebleau, 6-wöchige Managementausbildung
1994
Themenzentrierte Interaktion
1992
Ausbildung zum Trainer und Moderator als Trainee für Personalentwicklung
1991
Studium der Psychologie (Dipl.) an der LMU München
1989
Studienaufenthalt ab der University of Minnesota, Morris Minnesota
-
Coaching und Teamcoaching
-
Managementdiagnostik / Management Audit
-
Beratung / Umsetzungsberatung HR Strategie und HR- und Führungs-Tools, z.B. Gestaltung von Beurteilungs-, Titel- und Vergütungssystemen
seit 2014
Psychotherapeutische Praxis in München (2014 als Ausbildungskandidat, seit 2017 approbiert)
seit 2009
Selbständiger Trainer, Coach und Berater / Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
1992 - 2008
Bayrische Vereinsbank AG bzw. Hypovereinsbank AG
-
2006 - 2008: Personalleiter der Division "UniCredit Markets and Investmentbanking"
-
2002 - 2006: Personalleiter für das Geschäftsfeld "Corporate & Markets"
-
1998 - 2002: Personalleiter für das Geschäftsfeld "International Markets"
-
1995 - 1998: Leiter Personalentwicklungsinstrumente
-
1992 - 1995: Trainee, Managementtrainer, Teamentwickler
1991
Universität der Bundeswehr / Wissenschaftlicher Mitarbeiter, München
- 2018 Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials
- Seit 2010 laufend internationale Fortbildungen in Systemischer Organisationsentwicklung, Supervision, Change Management, Coaching, Workshop-Moderation, Agile Zusammenarbeit und Digitale Medien (DGSF-Zertifikat als Systemischer Coach und Systemische Supervisorin)
- 2007-2010 Dreijährige Weiterbildung zur Systemischen Beraterin und Therapeutin (DGSF-Zertifikat als Systemische Beraterin und Therapeutin)
- 2008-2011 Training on the job: Dreijährige Weiterbildung zur Systemischen Online-Beraterin mit Digitalen Medien
- 2003 Promotion zur Dr. phil. im Bereich Interkulturelle und Interpersonelle Kommunikation.
- 1998 Magistra der Kommunikationswissenschaft mit den Schwerpunkten Interpersonelle Kommunikation, Medienkommunikation, Public Relations und Germanistik an der Paris Lodron Universität, Salzburg
- Change Communications: vom Change-Kommunikationskonzept über Kommunikationsdesigns bishin zu Text und Rede – online/offline
- Lösungsorientierte Team-Workshops in Change-Prozessen, verstärkt u.a. in den Themen New Work, Agile Zusammenarbeit, Digitalisierung, Transformation
- Systemische Supervision von Führungs- und Teamentwicklungsprozessen
- Systemisches Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter – auch zusammen mit Partner oder Führungskraft
- Systemisches Coaching für Frauen in Führung und Frauen, die in Führung gehen wollen
- Systemisches Coaching mit Digitalen Medien
- Seit 2018 Gründerin und Herausgeberin von DeSelfie – www.deselfie.de, Online-Portal rund um das Thema Selbstreflexion als Kernkompetenz der Gegenwart und Zukunft
- Seit 2015 Kooperationspartnerin von Strasser & Strasser als Beraterin
- Seit 2013 Mitbegründerin des Frauenentwicklungsprogramms der Audi AG, seither Coachings mit Schwerpunkt Unternehmenskultur der Zukunft und Frauen in Führung
- Seit 2012 Lehrbeauftragte an der Hochschule Fresenius in den Studiengängen Wirtschaftspsychologie und Angewandte Psychologie. Lehrschwerpunkte: Systemische Organisationsentwicklung, Systemisches Coaching, Kommunikation und Präsentation. Forschungssschwerpunkte: Systemisches Denken und Handeln im digitalen Zeitalter, Unternehmenskultur der Gegenwart und Zukunft
- Seit 2012 Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung in Großkonzernen, mittelständischen Unternehmen, Start-ups und im psychosozialen Bereich.
- Seit 2010 selbstständig tätig in den Bereichen Systemische Einzel-, Paar-, Familienberatung, Beratungsräume in Ottobrunn bei München
- Rückblick auf 25 Jahre Unternehmenserfahrung im Medien-, Verlags-und Agenturwesen als Journalistin und Redakteurin. Führungserfahrung als Projekt-und Teamleiterin von Freelancern und Festangestellten. Vier Jahre Erfahrung als Betriebsrätin. Stationen u.a. bei Bauer Media Group, Ganske Verlagsgruppe, Hubert Burda Media, ProSieben Sat1 Media, Süddeutscher Verlag.
- 1993 erste journalistische Sporen verdient. Seither crossmediale Erfahrungen in Tageszeitung, Zeitschrift, Radio, Fernsehen, Internet, Social Media
2018-2022
Doctorate in Business Administration, Berufsbegleitendes Doktorat, Henley Business School, England / Rotman School of Management, Canada
2018
Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials
2017 - 2018
Postgraduate Diploma in Organizational Leadership, Graduation with Distinction, University of Oxford/ Saïd Business School
2016 - 2018
Master of Science in Business and Management Research, Henley Business School, England / Rotman School of Management, Canada
2017
DiSG®-Zertifizierung
2016
Executive Coaching - Participation Certificate, University of Cambridge, Institute of Continuing Education
2015 + 2016
Forschungsaufenthalt für Doctorate in Business Administration, Anglia Ruskin University, Cambridge
2014 - 2015
Postgraduiertenstudium „Kommunikation und Management“ Universität St. Gallen (HSG)
2012
China-Manager (IHK-Zertifiziert)
2008 - 2012
Ausbildung zur Mediatorin (Akademie Perspektivenwechsel), Systemischer Coach (IMB), Supervisorin & Organisationsentwicklerin (vft)
2006 - 2007
Aufbaustudium Personalwesen (IHK-zertifiziert), Ludwig-Maximilian-Universität, München
2000 - 2006
Diplomkulturwirt (Schwerpunkt Asien) / Master of Arts in International and Cultural Business Studies, Univ. Passau
2004
Stipendiatin an der University of Capetown, Forschung für Diplomarbeit
-
Coaching und Organisationsentwicklung in interkulturellen Kontexten. Arbeitssprachen Englisch, Französisch, Indonesisch, unterstützt durch Mandarin und Hocharabisch
-
Kommunikationsberatung in Veränderungsprozessen
-
Diagnostik-Maßnahmen für Führungskräfte-Auswahl
-
Personalentwicklung, Schwerpunkt Nachwuchsführungskräfte
-
Teamentwicklung, insbesondere Vermittlung von Konfliktlösungskompetenz
Seit 2013/ 2018
Englischer Lehrauftrag „International HR Management“, Hochschule München/ Management Center Innsbruck
Seit 2012
Mentorin der LMU München
Seit 2011
Kooperationspartner der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
2010–2011
HypoVereinsbank Member of UniCredit Group, Talent Management, Moderation und Training im nationalen wie internationalen Kontext
2007–2010
HR Kommunikation für Personalvorstand & Personalbereich, HypoVereinsbank Member of UniCredit Group
2006
Kienbaum Management Consultants, Beratung und Beratungsassistenz, Moderation und Diagnostik
2003–2004
Kommunikationsberatung für Deutsche Botschaft, Bulgarien, Goethe Institut, Indonesien, Friedrich-Ebert-Stiftung, Namibia und Südafrika
2001-2003
Journalistische Tätigkeit für DPA (Deutsche Presseagentur), N24.de und Bayerischer Rundfunk (BR)
Seit 1999
Regelmäßige Weiterbildungen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
1998
Trainee Kommunikationsberatung Heller & Partner
1996
Promotion zum Dr. phil. in Zeitgeschichte, „Konservative Revolution in Frankreich“
1991
Auslandsstudium in Frankreich, Abschluss Maître d‘histoire, Université de Poitiers/ Frankreich
- Marken-Positionierung
- Public Relations & Kommunikationsberatung
- Digitale Transformation in den Bereichen Kommunikation und Vertrieb
- Social Media für B2B Unternehmen
- Veränderungskommunikation
- Workshops und Coachings: Storytelling, Customer Journey, Change-Prozesse, Social Media
Über 20 Jahre Projekt- und Führungserfahrung in Agenturen, Verlagen und in Kommunikationsbereichen von Banken. Personal- und Budgetverantwortung als Bereichs, Team- und Projektleiter.
Seit 2018
Kooperationspartner und Trainer von Strasser & Strasser
Seit 2016
Inhaber von Momentum Communication
- Kommunikationsberater mit dem Schwerpunkt B2B, Storytelling für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen
- Kundenschwerpunkte: Dienstleistung, Finance, Immobilien, Software und Unternehmensberatung
2011-2016
Baader Bank AG, Unterschleißheim
Bereichsleiter Corporate Communications: interne Kommunikation, Investor Relations, Marketing, Presse. Neupositionierung des Instituts als inhabergeführte Investment-Bank.
2000-2011
BayernLB, München
- 2009-2011: Senior Spezialist strategisches Marketing: Finanzkommunikation - Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichterstattung, Vermarktung der Mittelstandsoffensive
- 2004-2009: Leiter Marketing: Markenführung, Sponsoring, digitale Kanäle, Projektleiter Neupositionierung der BayernLB
- 2000-2004: Leiter Konzernwerbung / Neue Medien: Konzernwerbung der BayernLB, Neuausrichtung der Internet-Kanäle, Projektleiter Kundenportale
1998-2000
Heller & Partner Communication - Mitglied der Geschäftsleitung, Referent des Inhabers, Berater für Finance- und Immobilien Kunden
1996-1997
Echolot II Walter Kempowski
Wissenschaftliche Mitarbeit am Buchprojekt „Das Echolot. Ein kollektives Tagebuch“
1993-1997
Journalist und PR Berater - Freier Mitarbeiter u.a. bei der Süddeutschen Zeitung, Ausstellungsprojekt für die Duales System Deutschland GmbH
2015-2018
BSc Accounting and Finance, 1st Class Degree HonoursmitSchwerpunkten Management Accounting, Microeconomics and Corporate Finance,
London School of Economics and Political Science
2012-2015
AusbildungzurHotelfachfrau, VierJahreszeiten Kempinski München mitSchwerpunkt Front of House und Revenue Management
Ausgezeichnetals “BesteAuszubildende der Stadt München IHK”
2010-2012
International Baccalaureate, United World College oftheAtlantic
Seit 2020
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, Beraterin
Verantwortlich für den Ausbau digitaler Geschäftsmodelle zum Thema New Work
2018-2020
Hamilton Hotel Partners, Associate Consultant
Change Management Beratung für Umstrukturierung und kulturelle Integration bei M&A Projekten für kleine und mittlere Hotelgruppen
2017
Sales and Analytics, Bloomberg LP London, Trainee
Research Projekt für neue digitale Trends im Sell-Side Finanzmarkt
2016-2017
Talomon Capital London (Man Group Company), Werkstudentin
Primärforschung für Long und Short Equity Strategie
2015
Kempinski Hotel Ishtar Dead Sea, Rooms Division Management Trainee
Management und Training des Guest Relation Teams
Seit Oktober 2021
MSc Human Factors Engineering
mit Schwerpunkten Systemergonomie/ Interaktionsdesign und Anthropometrie/ Biomechanik
TUM School of Engineering and Design
2017-2021
BSc Psychologie
mit Schwerpunkten Klinische Psychologie und Wirtschafts-& Organisationspsychologie
LMU München
2019
Auslandssemester Psychology & Economics
National University of Singapore
Seit 2021
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG
Product Development, Business Development
Specialist: New Ways of Working, Human Factors
2021
Internship – RIO The Logistics Flow | A brand of TRATON GROUP
Internship User Experience Research
Durchführung qualitativer und quantitativer Studien, Identifizierung von Nutzerbedürfnissen und Entwicklung kundenzentrierter Lösungen, Produkt- und Konzeptoptimierungen
2021
Internship – Capgemini München
Internship HR
Bearbeitung der Prozesse und Personaladministration von On- bis Offboarding Datenerfassung und Qualitätssicherung in SAP und Excel
2019 – 2021
Tourguide – Olympiapark München GmbH
Erlebnistouren im Park und auf dem Olympiastadiondach
Sicherheitseinweisung Klettergurte, Abseilen, Zipline
2017
Au Pair & English Tutoring in Shanghai, China
2021 Resilienz Assessmenttool, Executive Fire Index, LC
2017 ORS@work, CRR Global
2016 Leadership Circle/Projekt Management f. 360°
2015 Reflector Big Five Personality, Wildenmann Academy
2014 Relationship Selling – Social Styles, TRACOM
2013 Hogan Zertifizierung: Hogan Persönlichkeitstests
2010 – 2013
Ausbildung zum Systemischen Coach, IfW München
1993 – 1994 / 1996
Promotion zum Dr. phil., FU Berlin MLU Halle
1985 – 1990
Studium BWL, Abschluss Diplom Kaufmann, LMU München / Universität Zürich
•Nutzung von Generationenintelligenz zur erfolgreichen Transformation unserer Arbeitswelt: Moderation von emergenten Systemen, Transformation, Weiterentwicklung Mindset der Organisation und Führung, Kulturwandel, Mensch im Mittelpunkt, Vielfalt (DE & I)
Seit 2017
Lead der Initiative CROSS GENERATIONAL, Förderung von Zusammenarbeit/New Work/Teamintelligenz
Seit 2013
Leadership Coach an der WHU (EMBA Programm Kellog/WHU und Coachings Skills for Senior Leader)
Seit 2011
Beratung mit Fokus auf Executive Coaching, Führungskräfte-/Organisationsentwicklung
2008 – 2011
Senior Partnerin und Mitgründerin, LEXTA Consultants, heute Accenture; Principal Ernst&Young, heute EY
2001 – 2003
Projektleiterin, Corporate Value Associates (CVA), Berlin
1995 – 2001
Strategie, Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Arthur D. Little International Inc. Wiesbaden, Düsseldorf und Berlin
1990 – 1995
Schnittstelle Marktforschung & Unternehmensberatung, PbS AG
2018
Systemischer Coach
Zertifikat, Institut für Bildungscoaching
2008 – 2009
Managerin in sozialen Einrichtungen
Zertifikat, Paritätische Akademie
2000 – 2002
Supervisorin DGSv
Diplom, Gesellschaft für Analytische Gruppendynamik
1995 – 1999
Psychologische Psychotherapeutin
Approbation, Süddeutsche Akademie für Psychotherapie
1985 - 1992
Psychologin Univ
Diplom, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU)
Ab 04/2022
Freiberuflich tätig als Organisationsberaterin
Schwerpunkte: Strategieentwicklung und Change Management für Unternehmen des Sozial- und Gesundheitswesens, Schulungen und Coaching für Führungskräfte
07/2011 - 06/2021
Geschäftsführende Vorsitzende Condrobs e.V.
Strategische und fachliche Entwicklung
Inhaltliche Planung und Ausrichtung
Inhaltliches Controlling, Finanzcontrolling in Vertretung
Personalplanung, -führung und -entwicklung
Qualitätsmanagement und Digitalisierung
Verhandlung mit Politik, Kostenträgern und Partnern
Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
11/2002 - 06/2011
Geschäftsführerin Condrobs e.V.
Sanierung und Neuausrichtung des Vereins
Gesamtverantwortung
01/1999 – 11/2002
Mitglied der Geschäftsleitung Condrobs e.V.
05/1992 - 12/1998
Diplompsychologin und zuletzt Einrichtungsleitung, Einrichtung Prima Donna, Condrobs e.V
Wir helfen, Wandel voranzutreiben. Das gilt auch für gesellschaftlichen Wandel.
Deshalb engagieren wir uns z.B. für die Weiterentwicklung der Schulen, für ein verbessertes Bildungsangebot und fungieren als Praxispartner und Mentoren der Ludwig-Maximilians-Universität München. Aber auch Frauenverbände, Stiftungen und verschiedene Projekte, die den gesellschaftlichen Wandel unterstützen, liegen uns am Herzen.
